DBB 4 – 2025 – Nyt fra AMR – Trivselsmåling/APV

Af:

Carsten Larsen,

Arbejdsmiljørepræsentant, Nykøbing Falster

Vi nærmer os hastigt årets trivselsmåling, denne gang med APV tilknyttet. Jeg har ved tidligere lejligheder skrevet her i bladet omkring det psykosociale arbejdsmiljø, et for mange meget svært område at håndtere, men også et område, som jeg ser som utrolig vigtigt for den daglige trivsel.

En af faktorerne kunne være mobning og krænkelser, både fra kollegaer men ikke mindst fra ledere. Jeg har i den sammenhæng foreslået, om man kunne fjerne muligheden for at nærmeste leder ser kommentarerne for deres område, så de kun behandles af arbejdsmiljøgruppen.

Min tanke er, at det at nærmeste leder læser med, kunne afholde nogle fra at komme med deres oplevelser, hvis de ikke føler sig anonyme. Dermed vil vi ikke få det korrekte billede frem i trivselsmålingen. Det er faktisk et svar jeg har fået flere steder rundt omkring, når jeg taler med kollegaer.

Det har desværre ikke været muligt at vinde tilslutning til dette forslag i ledelsen, men flere arbejdsmiljørepræsentanter (AMR) har givet udtryk for, at det er en interessant tanke.

Jeg vil opfordre alle til at komme med deres kommentarer, da AMR rundt omkring har brug for alt den viden, de kan få. Og hvis man ikke ønsker at uddybe noget på grund af bekymring for sin anonymitet, så husk at det også er et svar, som er værdifuldt, hvis man bare skriver: “Jeg ønsker ikke at uddybe her”, især hvis der skulle være behov for at gøre en indsats på området for krænkelser.

Ligeledes er der mig bekendt stor bevågenhed på dette svære emne rent ledelsesmæssigt og jeg er sikker på, at DSB-arbejdsmiljø er lige så interesseret, som jeg er, i at samle data på dette område. Jeg mener også at vide, at en medarbejder fra HR har særlig fokus på dette. Og husk selvfølgelig i den sammenhæng, at det altid er muligt at tage en dialog med din AMR eller tillidsrepræsentant eller andre, du føler dig tryg ved.