Medlemsinformation nr. 05-2026 Overtidsbetaling og tillæg af 50 eller 100%

På baggrund af en verserende sag, har vi i LPO brug for medlemskredsens hjælp.

Det fremgår af Jernbaneoverenskomsten (JA OK) §7, stk. 1, at: ”Overtidsbetalingen udgør 50% af grundtimelønssatsen for de første 3 timer for timelønnede og for de første 14 timer for de månedslønnede. Overarbejde herudover afregnes med et tillæg svarende til 100% af grundtimelønssatsen”.

Uheldigvis fremgår det ikke i JA OK §7, stk. 1, hvor lang opgørelsesperioden er, men der henvises i paragraffen til normarbejdsperioder i virksomhederne, jf. §3, stk. 3, citat: ”Virksomhederne kan placere arbejdstiden i en normperiode med inddragelse af den ugentlige / månedlige arbejdstid i normperioder i indtil 6 md”. Hos os er den som bekendt ved aftale fastsat til 3 md.  

Trods det mener DSB at kunne udlede af teksten, at opgørelse sker pr. md. Det skyldes måske, at jo kortere opgørelsesperioden er, jo mindre sandsynligt er det, at medarbejderne har mere end 14 overtimer i perioden og dermed reducerer DSB meget bekvemt antallet af 100% timer.

Det er bestemt smart og måske også for smart. Vi agter i hvert fald i LPO og DJ at udfordre DSB’s tolkning. Uheldigvis har vi ikke så mange henvendelser omkring DSB’s – synes vi – noget alternative opgørelsesmetode. Det kan der selvfølgelig være mange grunde til, f.eks. at de sager, vi har, er helt isolerede enkeltstående tilfælde. Det tror vi nu ikke og vi har derfor – for at kunne tilfredsstille juristerne i deres sagsopbygning – behov for flere konkrete sager.

Vi vil derfor gerne høre fra dig, hvis du på et tidspunkt har haft mere end 14 timers overarbejde på et kvartal (alle typer overtid), men kun har fået tillagt 50% af grundtimelønssatsen for timerne ud over de 14. Hvis du har dét, så skriv venligst til områdegruppeformanden på pkanstrup@dsb.dk.

På forhånd tak😊