Lyt til artikel
Getting your Trinity Audio player ready...

DSB har på ABC meldt ud, at man fra den 13. juli vil styrke indmeldinger af arbejdsskader. Det er et rigtig godt tiltag som både arbejdsmiljørepræsentanter (AMR) og tillidsrepræsentanter (TR) bakker op om. Når vi alligevel skriver denne information, skyldes det, at nogle af ændringerne giver anledning til bekymring.

 

I nyheden står: ”En arbejdsulykke er en væsentlig fysisk og/eller psykisk personskade i forbindelse med dit arbejde – en påvirkning, der sker pludseligt eller inden for fem dage. Hvis hændelsen ikke medfører fravær ud over tilskadekomstdagen, og/eller du ikke er væsentligt påvirket, skal hændelsen registreres som tilløb til ulykke.”

 

Men hvem skal definere om en arbejdsulykke er ”væsentlig”?

 

En af de største risici vi udsættes for som lokomotivfører er at køre et andet menneske ned med vores tog. Heldigvis er påkørsler forholdsvis sjældne, men vi har rigtig mange ”nærved hændelser”. Selv om man i den situation ikke rammer et menneske, reagerer mange kollegaer alligevel på det pludselige chok, det er at være impliceret i en hændelse, som i værste fald kunne have kostet en anden person livet.

 

I den situation er der kun én, som kan vurdere, om du er påvirket og det er DIG SELV.

 

Faktisk findes ordet “væsentlig” slet ikke i definitionen for en arbejdsskade, hvis man søger på Arbejdstilsynets hjemmeside, eller hvis man læser i “Bekendtgørelse af lov om arbejdsskadesikring” nr. 1279 af 4/11-2025. Her kan man læse følgende (uddrag) i §5, henholdsvis §6:

  • Ved arbejdsskade i denne lov forstås ulykke, jf. §6 og erhvervssygdom, jf. §7, der er en følge af arbejdet eller de forhold, det er foregået under.
  • Ved en ulykke forstås efter denne lov en personskade forårsaget af en hændelse eller en påvirkning, der sker pludseligt eller inden for 5 dage. Stk. 2. Personskaden, jf. stk. 1, kan være fysisk eller psykisk og kan være varig eller forbigående. Det er ikke et krav, at personskaden medfører behov for behandling, eller at personskaden er blevet behandlet.

 

Noget andet er bevisbyrden for, at en hændelse har fundet sted. Den skal man selv løfte og DSB’s forsikringsselskab og Arbejdsmarkedets Erhvervssikring har, hvis man på noget tidspunkt får nogen form for mén efter en arbejdsulykke, krav på dokumentation. LPO anbefaler derfor, at du altid kontakter egen læge ved en arbejdsulykke, da lægefaglige vurderinger og notater i din patientjournal er dit bevis for, at du har været udsat for en fysisk/psykisk arbejdsulykke. Anbefalingen gælder også nærvedpåkørsler.

 

Som altid, også efter den 13. juli, er du uheldig og har en hændelse i forbindelse med dit arbejde, det være sig fysisk eller psykisk, kontakt din nærmeste leder. Kontakt også altid din AMR og TR. På den måde sikres du den bedst mulige hjælp, både nu og her og hvis du senere skulle få brug for vejledning og hjælp.

 

Sidst, men ikke mindst: Husk at din arbejdsulykke ikke er korrekt anmeldt, før du modtager en skriftlig tilkendegivelse fra DSB’s forsikringsselskab. Det er altså ikke nok med en kopi af det, som nærmeste leder/anden person i DSB skriver i sagen.

 

Pas på dig selv og hinanden.