|
Lyt til artikel
Getting your Trinity Audio player ready...
|
Som nogen måske allerede har læst i det seneste nummer af Jernbane Tidende (nr. 04-2024), som udkom d. 9. september, har EU-domstolen endnu engang taget stilling til, hvorvidt honorering af merarbejde til deltidsansatte kan være lavere indtil normtiden for fuldtidsansatte opnås. Som i den første sag om samme problematik konstaterede domstolen, at der foreligger forskelsbehandling, hvis deltidsansatte ikke fra første times merarbejde ud over den i ansættelsesbrevet aftalte arbejdstid, får samme honorering, som når en fuldtidsansat har overarbejde.
Det er – set fra et arbejdstagersynspunkt – naturligvis tilfredsstillende, at dommene langt hen ad vejen anerkender den påstående forskelsbehandling og at domstolen overordnet har voteret til fordel for de deltidsansattes rettigheder. Med det sagt – og inden flaget går helt til tops – er det imidlertid værd at erindre, at en dom altid bygger på en konkret vurdering af en bestemt sags faktiske oplysninger (i dette tilfælde to bestemte sager). Det er derfor ikke muligt endnu at afgøre, hvilken betydning dommene vil få i praksis i de enkelte medlemsstater og i dansk lovgivning, henholdsvis i de danske overenskomster. Men vi ved, at Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) har indledt en dialog med Beskæftigelsesministeriet omkring den nærmere betydning af dommen, ud fra en formodning om, at den får betydning for den måde et større antal af de danske overenskomster er formuleret, idet de netop angiver honorering af merarbejde til deltidsansatte med en lavere sats op til fuldtidsnormen opnås.
Vi afventer derfor med spænding en udmelding fra FH, som forhåbentlig kommer inden overenskomstforhandlingerne for OK25 rigtig går i gang.
Dommene kan læse i deres fulde ordlyd her: